דו"ח שכר שווה
דו"ח פומבי בהתאם לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד - לפי נתוני שכר לשנת 2023
הערות:
כללי: החברה פילחה את העובדים והעובדות לקבוצות בעלות מאפיינים דומים של תפקידים באתרי לקוחות החברה בהם הם עובדים.
החברה לא כללה קבוצות הומגניות (כל העובדים והעובדות בני אותו מין) ו/או קבוצות עובדים ועובדות שפרסום הנתונים עלול לפגוע בפרטיותם עפ"י חוק הגנת הפרטיות.
א. הסיבה בגינה לא צוין נתון בדבר שיעור העובדים/ות אשר זכאים להשלמה לשכר מינימום נובעת מכך שלא מועסקים בחברה עובדים ו/או עובדות להם/ן משולמת השלמה לשכר המינימום מכח הסכם או הסדר.
ב. סימן "מינוס" (-) מבטא פער שכר לטובת גברים ובהתאמה סימן "פלוס" (+) מבטא פער לטובת נשים.
ג. בקבוצות 4 ,15 , 18,17 ,19 ,23,22 ו-28 לא קיים הבדל בשכר הבסיס של העובדות והעובדים. הפערים נובעים משיעור העובדים הגברים שעבדו שעות נוספות אל מול שיעור הנשים שעבדו שעות נוספות (מבחירה) וכן מהחזר הוצאות.
ד. דו"ח זה פורסם בהתאם להנחיות תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו- 1996 ובמגבלות חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א- 1981.